一是建立案前调解引导机制。积极开展案前调解引导工作，对适合调解的案件进行案前调解，并在15日内完成调解工作、出具调解书，调解不成则转入仲裁立案程序处理。二是建立疑难案件研讨机制。组织疑难案件研讨会，探讨调解方式、确定调解方案，必要时增配调解员，提高调解成功率，保障了案前调解的精细化、正规化。三是建立调裁沟通衔接机制。对调解不成转入仲裁立案环节后的案件，调解员将案件基本情况详细通报给仲裁员，并根据调解中双方主要争议点给出处理建议供仲裁员参考，为后续的案件办理提供有力支撑。
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| 索引号： | t532062-0401-2024-0042 | 主题分类： | 综合政务 |
| 发布机构： | 幸运28论坛 人社局 | 生成日期： | 2024-12-10 |
| 文件编号： | 有效性： | 有效 | |
| 公开范围： | 面向全社会 | 公开方式： | 主动公开 |
一是建立案前调解引导机制。积极开展案前调解引导工作，对适合调解的案件进行案前调解，并在15日内完成调解工作、出具调解书，调解不成则转入仲裁立案程序处理。二是建立疑难案件研讨机制。组织疑难案件研讨会，探讨调解方式、确定调解方案，必要时增配调解员，提高调解成功率，保障了案前调解的精细化、正规化。三是建立调裁沟通衔接机制。对调解不成转入仲裁立案环节后的案件，调解员将案件基本情况详细通报给仲裁员，并根据调解中双方主要争议点给出处理建议供仲裁员参考，为后续的案件办理提供有力支撑。
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